потери, вызванные дезорганизацией, до тех пор, пока не будет установлен новый мастер.
Это не причудливая история, но мне рассказал человек, который знал управляющего, Джо Латропа, Робинсона, Терренса Мулвани и Тима Мерфи. Это не необычная история. Именно такие головные боли, расстройства, проблемы и потери происходят каждый день в промышленных и коммерческих учреждениях этой страны.
Эта история иллюстрирует не только высокую стоимость постоянных изменений в персонале, но и высокую стоимость ухода из важного вопроса найма и увольнения мастеров. Там, где это делается, неизбежны последующие сборы без причины, выбор некомпетентности, прививка по зарплате, внутри и вне политики, неудержимое удержание в заработной плате тех, кто непригоден, и многие другие злоупотребления, о которых слишком много упоминать.
ТОЛЬКО ОДИН ЛЕГИТМАТИЧЕСКИЙ ПРИЧИН ДЛЯ НАВИГАЦИИ
Существует только одна законная причина для того, чтобы любой мужчина или женщина начисления заработной платы, а именно, что он или она хорошо приспособлен для выполнения поставленных задач, будет удовлетворять их и удовлетворенно и, следовательно, быть ценным достоянием этой проблемы. Но с мастерами, суперинтендантами и другими несовершеннолетними руководителями, выбирающими сотрудников по любой причине и по любой причине, кроме законной причины, неудивительно, что сотрудники становятся недовольны и уходят, деморализуются и некомпетентны, так что они освобождаются. По этим причинам это необычная организация, которая не переворачивает всю свою рабочую силу каждый год. Среднее количество проблем, которые мы исследовали, показывает гораздо более