издательстве. Руководители, суперинтенданты и руководители отделов все еще ревниво защищают свои прерогативы по найму и увольнению. Так глубоко укоренилось это предубеждение в сознании индустриального и коммерческого мира, что многие менеджеры с ужасом сказали нам: «Почему мы не можем отнять власть нанимать и стрелять из наших мастеров. Они не могли поддерживать дисциплина.
Кстати, мы можем сказать, что у нас почти не было проблем в обеспечении энтузиазма и верного сотрудничества мастеров и суперинтендантов, где были установлены отделы занятости.
НАУЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ
У работодателей становится все более очевидным, что только после примера отдела закупок отрасль и коммерция могут излечить зло, которое мы кратко описали и проиллюстрировали в двух предыдущих главах. Мы находим, что занятость вместо того, чтобы быть преданной милости мастеров, Тома, Дика и Гарри — которые могут быть или не быть хорошими судьями мужчин, которые могут быть или не быть честными, кто может или не может потворствовать непотизм, который может или не может начислять зарплату; которые могут или не могут быть необоснованными, тираническими и иными в ущерб интересам концерна, от которого они живут, — выбор помощи теперь делегирован специалистам и экспертам. В настоящее время созданы департаменты занятости с более или менее полным контролем за выбором и назначением мужчин и женщин в организации. В некоторых из этих отделов хранятся полные записи. Точная и кропотливая помощь используется для защиты данных, поиска кандидатов, наблюдения за действиями тех, кто работает на работу, определения того, соответствуют ли они своим