большим мужеством и высокими амбициями, только чтобы встретить поражение, потому что из-за недостатка знаний он выбрал карьеру, для которой он был непригодным.
Вот некоторые из причин, по которым люди входят и остаются в профессиях, где они не подходят. Они также являются причинами, почему так много мужчин — неудачи или почти неудачи. Любой человек — неудача в той степени, в которой он не развивает и использует свои лучшие и самые высокие таланты и способности.
Уильям Джеймс, психолог, сказал, что большинство мужчин используют лишь очень небольшой процент своих реальных способностей. Харрингтон Эмерсон (Harrington Emerson), инженер по вопросам эффективности, говорит, что средний мужчина эффективен только на двадцать пять процентов и что его неэффективность объясняется непригодностью работы, которую он пытается сделать. Студенты экономики говорят, что только десять процентов всех мужчин действительно успешны. В этой главе мы представили многие причины неудачи и неудачи. Некоторые из них оплачиваются родителями, учителями и работодателями. Но самые серьезные по праву принадлежат к двери самого человека. «Виновата, дорогой Брут, — говорит Кассий, — не в наших звездах, а в нас самих, что мы подчиненные».
Очень желательно, чтобы родители, учителя и другие гиды и советники молодежи должны были полностью информировать себя о человеческой природе и о работе. Они должны избавить их от предрассудков и тем самым освободиться от неразумной традиции и бесполезной условности. Прежде всего, они должны пробудить себя к жизненной важности идеалов — четкой, определенной цели, основанной на точном знании и здравом суждении —