Очистись мелководья, которых следует избегать.
МОЛОДЕЖИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Одной из очень частых причин неудач в призвании является плохое мнение работодателей. Это плохое суждение, как и у родителей и учителей, возникает из-за невежества — незнания человеческой природы, конкретного человека и, что странно сказать, требований выполняемой работы. Целые объемы могут быть написаны по плохим оценкам работодателей при выборе, назначении и обращении с их сотрудниками. Это, однако, не место для них. Также это не место для обсуждения применения средств правовой защиты.
Даже после того, как молодой человек вошел в призвание и обнаружил, что он не вписывается в него, у него есть много возможностей внести изменения, если он сделан из правильного материала и может обеспечить правильный вид совета и руководства. Но этот «ИФ» является чрезвычайно большим.
Многие причины — как внутри, так и снаружи самого себя — имеют тенденцию препятствовать тому, чтобы средний человек переходил из профессии, для которой он не подходит к тому, в котором он подходит. Возможно, краткое рассмотрение некоторых из этих факторов проблемы может помочь вам.
СОЦИАЛЬНАЯ АМБИЦИЯ
Одной из причин продолжения в неправильном призвании является социальная амбиция. Правильно или неправильно — возможно, ошибочно — есть определенные профессии, которые дают право на социальное признание. Есть и другие, которые, по крайней мере, кажутся затруднительными для обеспечения общественного признания. Поэтому социальная амбиция заставляет многих людей отчаянно цепляться за окраины какой-то профессии, для которой он непригоден, в вечной надежде добиться успеха и таким