Очистись возможностям. В других отделах занятости эта система очень разрозненна, и отделы существуют главным образом с целью обеспечения заявителей, которые затем передаются без рекомендации бригадиру, который все еще имеет право использовать и выполнять свои обязанности.
Средство защиты, за которое мы смотрим, можно найти в отделе занятости, организованном тщательно отобранным персоналом, который будет выполнять те же тщательные аналитические исследования и учетные функции, что и отдел научных закупок. Возможно, для ясности нам было бы хорошо описать работу такого отдела.
ОРГАНИЗАЦИЯ
Организация такого отдела полностью зависит от количества претендентов и сотрудников, с которыми он должен иметь дело, и характера выполняемой работы. Предположим, например, у нас есть фабрика с двумя тысячами сотрудников, семьдесят пять процентов из них квалифицированные, пятнадцать процентов из них неквалифицированные и десять процентов служащих. Работа такого отдела может быть очень хорошо проведена одним руководителем по трудоустройству, одним помощником руководителя, одним клерком и рекордсменом и частью времени одного стенографиста. Надзор за работой является штатным сотрудником. Его должность в компании — это член штаба генерального менеджера или президента. Его работа должна контролироваться только президентом или генеральным менеджером, и он не должен нести ответственность перед любым другим должностным лицом или членом корпорации. Задача руководителя отдела занятости — руководить работой своего отдела, вести отношения со всеми другими отделами бизнеса, проводить интервью, анализировать и рекомендовать