выбирают важных лейтенантов из-за их личной привлекательности, потому что кто-то их хотел, из-за сходства вкусов в вопросах, совершенно не имеющих отношения к делу, потому что ребята знали, как льстить, из сочувствия к их семьям, и в одном жалкий случай, потому что выбранный таким образом молодой человек тщательно прочел огромный набор книг, которые должны были представлять лучшую в мире литературу.
НЕПРЕДНАМЕРЕНИЕ СОТРУДНИКОВ
Во многих случаях энтузиазм и оптимизм со стороны таких руководителей поставили мужчин на позиции, значительно превосходящие их возможности, и загрузили их с обязанностями, для которых у них не было никаких способностей. Зачастую такое быстрое продвижение и такое внезапное увеличение дохода полностью превратили голову жертвы, дав ему годы в его нормальном развитии и его стремлении к успеху.
Поскольку внезапные увлечения таких руководителей основаны на эмоциях, а не на суждениях, они мерцают так же быстро, как эмоция испаряется. Затем наступает период подозрения, часто совершенно несправедливый. Поскольку исполнительной власти не хватает реального мужества, каждое слово и каждый поступок сотрудника заставляет его бояться, что за ним что-то зловещее и опасное. Это усугубляется тем фактом, что, в глубине души, исполнительная власть знает, что он не понимает людей. Когда возникает такое положение дел, и исполнительная власть, и его работник крайне несчастны, если работник, будучи человеком суждения и не понимая ситуацию по существу, имеет здравый смысл либо привести исполнителя воли к полной перестройке их отношений или уйти в отставку. Часто, однако, у сотрудника больше зарплаты,