Очистись результат не гениальности, а такой концентрации в работе, и, пока посредственный человек не работал, как Эдисон, он не может доказать обратное. У г-на Эдисона есть результаты, чтобы доказать ценность его способа работы. Даже нашим самым экспертам-статистикам и математикам было бы трудно вычислить, точно, количество материальных благ, которые этот один работник добавил в магазин человечества. Из невидимых, но более высоких ценностей в культуре, в знаниях, распространении цивилизации и в большей радости жизни для миллионов людей есть еще большие богатства. Другие люди прошлого и настоящего, на каждом этапе своей деятельности, продемонстрировали, что такое полное отстранение от своих задач является ключевым фактором эффективности и достижения.
Неспособность этого человека добиться его волнений и несчастий. Уолтер Дилл Скотт, психолог, в своей превосходной книге «Повышение эффективности человека в бизнесе» дает лояльность и концентрацию как два из важных факторов эффективности человека. Но лояльность предвосхищает отдачу лучшего человека. Концентрация требует интереса и энтузиазма. Это продукты любви к предстоящей работе.
Человек, нанятый на работе, для которого он непригоден, поэтому не считает это средством самовыражения, а медленной формой самоуничтожения. Вся эта убогость духа напрямую зависит от эффективности рабочего. «Успешный день, вероятно, будет спокойным, — говорит профессор Скотт, — неудачный день изнурительный. Человек, который очень заинтересован в его работе и который находит наслаждение в преодолении трудностей своего призвания, маловероятен стать настолько уставшим, как человек,