Анализ характера

может заработать. Когда-то на его месте, он должен быть скромным, эффективным и делать все возможное, чтобы держаться подальше от кликов и внутри политики. В то же время он должен проявлять большую осторожность, чтобы не оскорбить тех, кто является могущественным. Сотрудники каждого «наполеоновского» исполнительного органа по самой природе организации вынуждены заниматься политикой. Срок пребывания в должности, продвижение по службе и увеличение заработной платы зависят не от реального обслуживания, а от реальных счетов; а не по эффективности и достоинству — хотя они также учитываются; но прежде всего на прихоти и капризы работодателя этого типа. Поэтому каждый сотрудник любой важности, во-первых, прилагает все усилия, чтобы сохранить свои отношения с работодателем на откровенной, простой и конфиденциальной основе; во-вторых, насколько он лжет, быть в мире со всеми его коллегами. Мы видели, как некоторые из самых ценных людей такого рода, которых мы когда-либо встречали, внезапно уволились без объяснений работодателями этого типа. Беда в том, что кто-то, кто мог услышать слух, понесся скандал, возможно, без малейшего основания, к подозрительным ушам босса. Босс, потому что ему не хватило смелости признать, что он слушал такие сплетни, удалил человека, который удовлетворительно служил ему годами без предупреждения и без слуха. Поэтому каждый сотрудник любой важности, во-первых, прилагает все усилия, чтобы сохранить свои отношения с работодателем на откровенной, простой и конфиденциальной основе; во-вторых, насколько он лжет, быть в мире со всеми его коллегами. Мы видели, как некоторые из самых ценных людей