Очистись достаточно удовлетворительные, но не постоянные; и 2% неудовлетворительно и уволены. тщательные отчеты показали, что среди сотрудников, отобранных в соответствии с этим планом, 90 процентов были эффективными, удовлетворительными и постоянными; 8 процентов — достаточно удовлетворительные, но не постоянные; и 2% неудовлетворительно и уволены. тщательные отчеты показали, что среди сотрудников, отобранных в соответствии с этим планом, 90 процентов были эффективными, удовлетворительными и постоянными; 8 процентов — достаточно удовлетворительные, но не постоянные; и 2% неудовлетворительно и уволены.
НЕОБЫЧНАЯ ГАРМОНИЯ РЕШЕНИЯ
Но эти результаты, хотя и желательны, не вполне убедительны. Достаточно легко объяснить их на том основании, что любой мужчина или женщина здравого смысла, внимательное наблюдение и здравый смысл, посвящая все свои умственные способности и время для проблем занятости, могли получить те же результаты, не используя метод определения способностей и характер от наблюдения физических характеристик.
Более конкретные и более убедительные доказательства можно найти в серии инцидентов, которые произошли в связи с департаментом занятости, созданным на текстильной фабрике с участием двенадцати сотен мужчин, расположенных в Новой Англии. Наблюдателем этого отдела является молодой человек, который был студентом и практиком этого метода в трудоустройстве с августа 1912 года. Раньше занимался этой работой, он получил степень инженера и имел некоторый опыт работы в качестве руководителя, в большой завод.
В январе 1915 года надзорный орган тщательно проанализировал двадцать руководителей, затем при