существуют отношения между работодателями и работниками. Нарушения и возмущения, которые отмечают эти отношения и отмеченные им на протяжении всей истории человечества, объясняются, пожалуй, непониманием человеческой природы по отношению к любой другой причине. Когда работодатели выбирают мужчин, не поддающихся выполнению своих заданий, назначают их работать в средах, где они инвалидны с самого начала, и связывать их вместе и с руководителями в комбинациях, которые по своей природе являются негармоничными, неизбежно должно возникнуть проблема.
Более широкие аспекты проблемы занятости рассматриваются во второй части этой книги. Однако, поскольку предмет более подробно обсуждается в другом томе [1], не делается попыток вникать в детали.
Корректировка к окружающей среде означает в значительной степени способность успешно общаться, сотрудничать и защищать свой путь среди своих собратьев. Чтобы быть успешными в жизни, мы должны сначала жить на условиях взаимного сотрудничества с нашими родителями; во-вторых, обеспечить лучшее обучение наших учителей; в-третьих, добиться социального прогресса; в-четвертых, обеспечить оплачиваемую работу, будь то от одного работодателя, как в случае с работником и исполнительной властью, либо от нескольких, как в случае профессиональных мужчин. Благодаря обеспечению занятости наш прогресс зависит от нашей способности достичь продвижения по службе, увеличить наш бизнес или нашу практику, чтобы добавить к нашим покровителям. Продавцы должны продавать больше и выгоднее. Адвокаты должны убеждать судей и присяжных, а также получать требуемые показания свидетелей.