являются личность руководства и его влияние на рабочего под его руководством и руководством. Менеджер, который является сильным, позитивным драйвером, получит хорошие результаты с определенным типом людей в своей организации, но только с определенным типом. Эффективность каждого человека в организации также в значительной степени обусловлена личными предпочтениями, личностью, и методы его непосредственного начальника — его мастера, бандита или начальника. Некоторые типы мужчин гармонизируют и хорошо работают вместе. Другие типы являются антагонистическими и несогласованными. По самой своей природе они не могут работать в гармонии, которая необходима для эффективности. При выборе работы человек с хорошим суждением тщательно изучает все эти важные элементы.
АССОЦИАТИВЫ И СОЦИАЛЬНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
Каждое призвание имеет свою социальную среду. В самой работе неизбежны сопутствующие сотрудники или профессиональные партнеры; также определенный класс общества, определяемый местностью, доходом или статусом призвания.
Эта диаграмма может показаться на первый взгляд сложной. Это обязательно должно быть так, поскольку оно предназначено для охвата всех профессий и профессий и всех промышленных и коммерческих должностей, от президентства корпорации, общего управления железной дорогой, управления продажами завода или кассы банка, а также как менее возвышенные рабочие места, вплоть до тех, кому мало что нужно, более чем грубой силы. Очевидно, что не все эти факты должны рассматриваться каждым претендентом, а только те, которые имеют отношение к его конкретному делу. Однако тенденция состоит в том, чтобы